Если бы жители Оренбуржья имели возможность самостоятельно формировать свой пакет компенсаций, 40% участников опроса SuperJob включили бы в него полис добровольного медицинского страхования (ДМС), который занял бы первое место. На втором месте с 34% оказалась оплата обучения за счет работодателя. 23% респондентов высказались за бесплатное питание или компенсацию на него.
Каждый пятый выбрал бы дополнительные выплаты к отпускным, а такое же количество предпочло бы компенсацию аренды жилья. 19% опрошенных нуждаются в материальной помощи, 15% хотели бы получать оплату за занятия в спортклубах или бассейнах, а 13% заинтересованы в кредитовании под сниженный процент. 10% респондентов нуждаются в льготных путевках, и столько же выбрали дополнительные дни отпуска. 9% заявили о потребности в оплате проезда или предоставлении служебного транспортного средства, а 8% выбрали компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду. Подарки к праздникам интересуют лишь 7%, скидки на продукцию компании — 6%. Корпоративные мероприятия привлекают 4% голосов, а услуги юриста, финансиста или психолога за счет работодателя — 3%.
Женщины чаще мужчин выбирают полис ДМС, льготные путевки и оплату абонементов в спортклуб. Мужчины, в свою очередь, предпочитают компенсации за питание, аренду жилья и беспроцентные займы.
Молодежь до 25 лет больше, чем старшие коллеги, ценит обучение (43%), скидки на продукцию компании (12%) и подарки (9%). Среди респондентов в возрасте 25-35 лет больше тех, кто интересуется льготной ипотекой (19%). У участников опроса в возрасте 35-45 лет наблюдается более высокий интерес к материальной помощи (20%) и льготным путевкам (16%). Граждане старше 45 лет выделяются предпочтением к бесплатному питанию (25%), дополнительным дням отпуска (16%), оплате связи (11%) и беспроцентным займам (14%).
Среди людей с доходом до 100 тысяч рублей часто востребованы оплата проезда (12%), мобильной связи (11%), скидки на продукцию компании (7%) и праздничные подарки (5%). У тех, кто зарабатывает от 100 до 150 тысяч рублей, более явный интерес к ДМС (45%), обучению (37%) и материальной помощи (17%). Респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других хотят компенсацию за аренду жилья (25%), льготную ипотеку (18%), беспроцентные займы (17%) и служебный транспорт (16%).
Среди горожан с высшим образованием наблюдается повышенный интерес к полису ДМС, доплатам к отпуску и беспроцентным займам. Люди со средним профессиональным образованием чаще выбирают бесплатное питание и скидки на продукцию компании.
Что же на самом деле предлагают работодатели? По результатам опроса HR-менеджеров, компании чаще всего готовы оплачивать обучение (58%), дарить подарки и организовывать корпоративы (по 49%), а также предоставлять материальную помощь (42%). Полис ДМС предлагает лишь 23% организаций, а доплаты к отпускным и льготную ипотеку — всего 8% и 4% компаний соответственно.
Фото: Кристина Матвеева
