Рекрутеры проявляют настороженность к соискателям, часто меняющим место работы.
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: оренбуржцев с зарплатой от 150 тысяч рублей меньше придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже (12%), и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет (14%) либо каждые 3 года (12%).
43% специалистов по подбору персонала с подозрением относятся к кандидатам, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, а 31% — к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год.
Длительные перерывы в трудовом стаже также вызывают вопросы у работодателей. 42% HR-менеджеров считают, что перерыв в работе более года без уважительных причин может поставить под сомнение компетентность специалиста.
Однако частота смены мест работы не является решающим фактором при найме для 12% работодателей, а 30% не обращают внимания на перерывы в трудовом стаже.
Мнения работников о частоте смены работы различаются. 50% опрошенных считают, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства, 20% советуют переходить с места на место как можно реже, а 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (9%).
По материалам SuperJob
Фото: Матвеева Кристина
