С формулировкой «по соглашению сторон» со своего последнего места работы уволились 16% оренбуржцев, 7% — в результате сокращения штата, а еще 4% указали другие причины. Большинство покидали свои должности по собственному желанию (73%).
Мужчины чаще женщин сообщали о разрыве трудовых отношений по соглашению сторон — 19% против 12% соответственно. Граждане старше 45 лет чаще выбирают эту форму увольнения, чем их младшие коллеги (19%).
Среди тех, кто выбрал увольнение по соглашению сторон, 56% считают, что такая запись не окажет влияния на их будущее трудоустройство.
Интересно, что при нехватке кадров 65% специалистов по подбору персонала считают формулировку об увольнении несущественной.
Кадровый дефицит изменяет существующие HR-практики: рекрутеры начинают игнорировать ранее важные формальности. Основное внимание уделяется профессиональным качествам и компетенциям соискателей, что является результатом изменившегося баланса на рынке труда. Рекрутеры отмечают: «Уволиться по собственному желанию может даже недисциплинированный работник, и плохой специалист, если работодатель не хочет сталкиваться с проблемами или жалеет такого сотрудника. Аналогично, если вопрос касается увольнения по соглашению сторон: работодатель не желает сокращать сотрудника, ему проще прийти к договоренности, или он просто не хочет продолжать сотрудничество и, подписывая соглашение, «откупается» от него. Таким образом, ни одно, ни другое объяснение не отражает истинных причин увольнения работника».
По материалам SuperJob
Фото: Кристина Матвеева
